El Cuidado Para Un Niño Con Una Condición Grave de Salud: Sus Derechos en el Trabajo

  1. Usted Puede Tener Derecho Para un Permiso Para Tomar Tiempo Fuera del Trabajo, sin Temor a Perder Su Empleo, Para Cuidar a Su Niño Con Una Condición Grave de Salud.

    Si usted cumple con ciertos requisitos*, tiene derecho de tomar hasta 12 semanas de permiso fuera del trabajo sin paga por año para cuidar a su niño con una condición grave de salud. En la mayoría de los casos, después de su descanso, debe regresar a su mismo trabajo o a uno equivalente. Su empleador no puede usar su permiso fuera del trabajo contra usted en ninguna decisión sobre el empleo.

    Usted no tiene que tomar sus 12 semanas de permiso familiar medico todas a la vez. Si su hijo/a tiene una condición seria y solo necesita usar 3 semanas de permiso fuera del trabajo durante y después de la hospitalización, puede tomar solo 3 semanas, y tendrá 9 semanas restando disponibles para usted. Si su hijo/a tiene una condición crónica que aparece de vez en cuando, puede usar su permiso en incrementos pequeños o reducir su horario de trabajo para acomodar su necesidad de cuidarlo/a. Por ejemplo, puede tomar 1 día o 1 hora a la semana para llevar a su hijo/a a su cita médica semanal. Su empleo también será protegido si usted debe salir del trabajo debido a una emergencia médica de su hijo/a. Solo el tiempo que usted use será deducido de su derecho a 12 semanas cada año.

    *Para calificar para tomar tiempo fuera del trabajo bajo Permiso Familiar y Medico (FMLA por sus siglas en ingles) y la ley de California Sobre los Derechos Familiares (CFRA por sus siglas en Ingles), usted debe haber trabajo para su empleador por 1 año, su empleador debe tener por los menos 50 empleados dentro de 75 millas de de donde usted trabaja, y debe haber trabajado 1250 horas (cerca de medio tiempo) en un año antes de que empiece su descanso.  

     

  2. Usted Puede Tener Derecho a Continuar Sus Beneficios de Seguro Medico Durante Su Permiso Para Cuidar a Su Hijo.

    Si es elegible para tomar tiempo fuera del trabajo bajo la ley de Permiso Familiar y Medico (Family and Medical Leave Act) y la ley de Derechos Familiares de California* (California Family Rights Act), su empleador debe continuar sus beneficios de seguro medico al mismo nivel y bajo las mismas condiciones como si no hubiera tomado el descanso. Si su empleador paga una parte de los costos y su usted paga la otra parte, usted debe continuar pagando su parte mientas esté fuera del trabajo.  

  3. Usted Puede Tener Derecho a Recibir Paga Mientras Toma Tiempo Fuera del Trabajo Para Cuidar a Su Hijo Enfermo.

    Bajo el programa de Permiso Familiar Pagado de California, cualquier empleado que aporte al programa de Seguro por Discapacidad del Estado (State Disability Insurance en Ingles) puede recibir hasta 6 semanas de beneficios de reemplazo de salario parcial cada año mientras cuidan a un hijo gravemente enfermo. (Verifique su talón de cheque para ver si aporta a “SDI.”) Después de cumplir un periodo de 7 días de espera, recibirá hasta el 55% de su salario semanal. Para aplicar, contacté el Departamento del Desarrollo del Empleo al http://www.edd.ca.gov/Disability/PFL_How_to_File_a_Claim.htm.

    Ni la ley de California ni la ley federal requieren que los empleadores proveen días de enfermedad pagados a los empleados. (Trabajadores en San Francisco tienen derecho al Permiso por Enfermedad Pagado. Vea más abajo para más información.) Sin embargo, bajo la ley de California de Cuidado de Familiares (Kin Care Law en Ingles), si su empleador provee días de enfermedad pagados, deben permitirle utilizar hasta la mitad de su días de enfermedad acumulados anuales para cuidar de su hijo/a enfermo. El Permiso de Cuidado de Familiares (KinCare en Ingles) puede utilizarse para una enfermedad común; no requiere de una condición grave de salud.

  4. Si Trabaja en San Francisco, Puede Tener Derecho a Días de Enfermedad con Paga y Solicitar un Horario de Trabajo Flexible para Cuidar a su Hijo.

    Si trabaja en San Francisco, tiene derecho adquirir días de enfermedad pagados para cuidar de su hijo enfermo. Días libres bajo la ordenanza en San Francisco de Días de Enfermedad Pagados, pueden utilizarse para una enfermedad común o para recibir cuidado médico, tratamiento o diagnosis; no necesita ser una condición grave de salud. También puede utilizar Días de Enfermedad Pagados (Paid Sick Leave en Ingles) si necesita tiempo fuera de trabajo para una emergencia médica de su hijo.

    Comenzando en 2014, trabajadores en san Francisco tienen derecho a pedir un acuerdo flexible de trabajo para satisfacer sus responsabilidades de cuidado. La Ordenanza  en San Francisco Sobre Lugares de Trabajo Favorables Para las Familias (Family Friendly Work Oridance en Ingles) le otorga a empleados que trabajan en San Francisco para compañías con 20 o más empleados el derecho a pedir un acuerdo flexible o predecible de trabajo para satisfacer sus responsabilidades de cuidado. El empleador debe considerar la petición, pero puede negarla por una buena razón de comercios. Un empleador no debe tomar represalias en contra del empleado por solicitar un horario flexible de trabajo. Además, el empleador no puede discriminar en contra del trabajador por estar a cargo de proveer cuidados. 

    La grafica abajo demuestra como el Permiso Familiar y Medico/ley de California Sobre los Derechos Familiares (FMLA/CFRA por sus siglas en Ingles) y el Permiso Familiar Pagado (PFL por sus siglas en Ingles) funcionan en conjunto durante el cuidado de un hijo seriamente enfermo:

  5. Su Empleador No Puede Discriminar Contra Usted Si Su Hijo Tiene Una Discapacidad.

    Su empleador no puede discriminarlo (tratarlo peor) simplemente porque esta “relacionado” con un hijo con una discapacidad. Esta manera de discriminación es contra la ley bajo el Acta federal sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act en Ingles) y el Acta de Empleo y Vivienda Justa de California (California Fair Employment and Housing Act en Ingles). Por ejemplo, un empleado no pude negarse a contratar a una persona cuyo hijo tiene una discapacidad solo porque el empleador supone que el candidato tendría que tomar tiempo fuera del trabajo frecuente o llegar tarde debido a su responsabilidad de cuidado.

    Si usted trabaja en San Francisco para una empleador con 20 o más empleados, empezando el 2014 la Ordenanza Sobre Lugares de Trabajo Favorables Para Las Familias lo protegerá de discriminación basado en su posición como cuidador. 

  6. Si Usted Desarrolla una Enfermedad Grave o Discapacidad Mientras Cuida a Su Hijo, Puede Tener Derechos Adicionales deTrabajo

    Si usted desarrolla una enfermedad o discapacidad en el transcurso de cuidar a su hijo (por ejemplo, se le diagnostica con depresión o ansiedad debido a la enfermedad de su hijo, o se lesiona la espalda mientras carga a su hijo), usted puede tener derechos de trabajo adicionales relacionados con su condición. Puede tener derecho hasta 12 semanas de descanso con su trabajo asegurado para atender propia condición grave de salud bajo el Acta de Permiso Familiar y Medico y el Acta de Derechos Familiares en California. Para calificar para este permiso, debe haber trabajado para su empleador por 1 año, su empleador debe tener por lo menos 50 empleados dentro de 75 millas a la redonda de donde trabaja, y usted debe haber trabajado 1250 horas (como media tiempo) en el año antes de que empiece su descanso.

    Además, bajo el Acta federal sobre Estadounidenses con Discapacidades y el Acta de Empleo y Vivienda Justa de California, no podrá ser discriminado por su propia discapacidad, y empleadores deben proveer acomodos razonables a empleados con discapacidades al menos que el acomodo imponga una dificultad indebida. Acomodos razonables pueden incluir tiempo fuera del trabajo (aunque no califique para FMLA/CFRA, o hasta cuando haya agotado sus 12 semanas de FMLA/CFRA), un cambio en el horario de trabajo, un traslado, cambios estructurales en el lugar de trabajo, o una modificación de póliza en el lugar de trabajo.

    Si usted aporta al fondo del Seguro Estatal de Discapacidad, usted también podría tener derecho a beneficios de reemplazo parcial de salario del Departamento de Desarrollo Del Empleo (EDD por sus siglas en Ingles) mientras no está disponible para trabajar debido a su propia enfermedad o lesión. (Revise sus talones de cheque para ver si aporta al “SDI”.) Después se servir un periodo de espera de 7 días, recibirá hasta 55% de su salario semanal. Para aplicar, contacte al Departamento de Desarrollo Del Empleo at:

    http://www.edd.ca.gov/Disability/DI_How_to_File_a_Claim.htm

    Si trabaja en San Francisco, puede tener derecho al Permiso de Enfermedad con Paga para su propia enfermedad. 

  7. Si Usted Cree que Sus Derechos Fueron Violados, Puede Hacer un Reclamo con una Agencia Gubernamental; Se Aplican Estrictos Límites de Plazo.

    Si usted cree que su empleador a violado sus derechos, puede hacer un reclamo administrativo con la agencia gubernamental apropiada. Se aplican estrictos límites de plazo. Debe tomar medidas inmediatamente si sus derechos han sido violados.

    Para más información sobre la aplicación de la ley es su situación particular, llame al Proyecto El Trabajo y Familia de la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Derechos Laborales al 800-880-8047 o http://las-elc.org/work-family_sp.html

    Para Mas Información/ Consejos Sobre Sus Derechos del Permiso Familiar y Medico, Contacte la Línea de Ayuda del Trabajo y Familia de la Sociedad de Asistencia-Centro de Derechos Laborales al 800-880-8047.

    El propósito de esta hoja es proveerle información general pero exacta con respecto a los derechos legales relacionados con el empleo en California.  Pero como las leyes y los procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y diferentes interpretaciones, el Employment Law Center no puede asegurarle que la información en esta hoja está actualizada ni hacerse responsable por cualquier uso que se le pueda dar.  No se atenga a esta información sin consultar un abogado o la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular.

Si desea más información acerca de sus derechos laborales, llame a: The Workers’ Rights Clinic
(El taller sobre los derechos de los trabajadores).

Nota Legal

El propósito de esta hoja informativa es proporcionar información correcta y general acerca de sus derechos legales respecto al empleo en California. Sin embargo, las leyes y procedimientos legales están sujetas a su modificación frecuente y a interpretaciones distintas, por lo que Legal Aid Society–Employment Law Center no puede garantizar que la información que contiene esta hoja informativa esté actualizada, ni se hace responsable de cualquier uso que se le dé. No se confíe de esta información sin consultar a un abogado o la agencia correspondiente acerca de sus derechos en su situación particular.