Los programas de pagos por discapacidad a corto y a largo plazo: Introducción al SDI, SSI y el SDI

  1. ¿Qué es SDI?

    SDI significa Seguro de Discapacidad del Estado (State Disability Insurance), y es un beneficio o pago en efectivo que suplementa parcialmente sus ingresos durante hasta doce meses, cuando usted no es capaz de efectuar su trabajo acostumbrado debido a una condición mental o física. El SDI es un programa de California, administrado por el Departamento de Desarrollo del Empleo (Employment Development Insurance, o EDD, por sus siglas en inglés). Vea nuestra hoja informativa titulada: “El seguro de discapacidad del estado: sus derecho legales”, si desea más información.

  2. ¿Qué es la discapacidad a corto plazo?

    La discapacidad a corto plazo se refiere a un seguro o programa de beneficios, que le proporciona ingresos suplementarios durante un periodo de tiempo definido (generalmente entre seis meses y un año), cuando una persona padece alguna discapacidad y no puede trabajar a causa de una condición médica. El SDI es un tipo de discapacidad a corto plazo. Su patrón, o empleador, puede proporcionar a los empleados un seguro de discapacidad a corto plazo para suplementar los pagos que reciba del SDI. En un plan de discapacidad a corto plazo normal, un reclamante debe mostrar que no es capaz de desempeñar su trabajo normal ni un trabajo parecido.

  3. ¿Qué es el SSI?

    SSI significa Ingresos del Seguro Suplementarios (Supplementary Security Income). SSI es un programa federal de los EE.UU., administrado por una agencia llamada la Administración del Seguro Social (Social Security Administration, o SSA, por sus siglas en inglés). El SSI es un beneficio de pagos en efectivo para adultos de bajos ingresos que no son capaces de efectuar el trabajo que hacían, en caso de hacerlo, ni cualquier otro trabajo, debido a una discapacidad que ha durado o se espera que dure al menos un año.

    El SSI también está disponible para algunos niños con discapacidades (dependiendo de los ingresos de los padres) y personas de más de 65 años de edad con ingresos bajos, aunque no tengan ninguna discapacidad.

    En el 2013, el pago máximo del SSI que una persona con uso de la vista, soltera, en California podía recibir era de $866; el pago máximo para una persona ciega era de $921.

  4. ¿Qué es el SSDI?

    SSDI significa “Seguro de Discapacidad del Seguro Social”, y es otro programa federal administrado por la SSA. El SSDI es un pago en efectivo para adultos incapaces de desempeñar su trabajo anterior, así como cualquier otro trabajo, debido a una discapacidad que ha durado o que va a durar al menos un año, y que han generado ciertos ingresos en los 10 años antes de volverse discapacitados. (Algunos adultos discapacitados antes de la edad de 22 años tienen derecho al SSDI con base en el historial de ingresos del seguro social de sus padres.) A diferencia del SSI, usted no tiene que ser una persona de bajos ingresos para poder recibir los pagos del SSDI.

    El monto del pago en efectivo del SSDI varía, dependiendo de cuánto dinero usted adquirió cuando trabajaba. En general, los montos de los pagos del SSDI son mayores que los pagos del SSI. Si los montos de los pagos del SSDI son bajos, es posible que usted tenga derecho al SSI y reciba pagos de ambos programas.

  5. ¿Qué es la discapacidad a largo plazo?

    La discapacidad a largo plazo, o LTD, se refiere a un plan de seguros que proporciona un suplemento parcial a sus ingresos durante un plazo prolongado, cuando una persona padece una discapacidad que le impide trabajar a causa de una condición de salud. Su patrón puede proporcionar a los empleados una cobertura por discapacidad a largo plazo. Un plan de discapacidad a largo plazo normal (LTD, por sus siglas en inglés) efectúa pagos después que se agoten los pagos del SDI o algún otro tipo de pago de discapacidad a corto plazo. Por lo general, un reclamante que solicita pagos LTD debe demostrar que no era capaz de hacer su propio trabajo ni otros trabajos.

    Muchos planes LTD exigen que usted también solicite el SSDI. Usted seguirá recibiendo un pago del mismo monto (la diferencia es que el dinero provendrá tanto de su plan LTD como del SSDI, en lugar de provenir únicamente del plan LTD).

  6. ¿Dónde comienzo?

    Si usted tiene un historial laboral reciente (si ha trabajado en los últimos 18 meses) y dejó de trabajar o está buscando trabajo debido a un impedimento físico o mental, entonces debe comunicarse con el EDD acerca del SDI. Vea nuestra hoja informativa titulada: “El seguro de discapacidad del estado: sus derechos legales”, si desea más información acerca de los requisitos del SDI, o llámenos si tuviese alguna pregunta.

    Usted también debe comunicarse con su patrón actual o más reciente para averiguar si usted está cubierto por algún plan de seguro de discapacidad a corto o largo plazo. Estos planes de pagos podrían tener plazos estrictos. Si necesita asesoría legal adicional para ayudarle a solicitar los pagos de discapacidad a corto o largo plazo, o para apelar la denegación de una solicitud de pagos, comuníquese con la asociación de la barra de abogados de su localidad pida que referencias de un abogado. Si su plan de pagos proviene de un patrón privado, es posible que necesita a un abogado que se especialice en una ley llamada ERISA.

    Si usted está discapacitado y no puede efectuar casi o ningún trabajo para el cual estudió o se capacitó, es posible que quiera solicitar pagos de discapacidad federal ante la SSA. Si tiene un historial laboral, puede solicitar el SSDI. Si tiene ingresos bajos, puede solicitar el SSI. Si usted solicita el SSDI, pero no reúne los requisitos, la SSA lo tomará en cuenta automáticamente para el SSI.

    Si desea más información acerca de cómo solicitar los pagos de discapacidad del Seguro Social, vaya a: at www.ssa.gov/disability. Si necesita ayuda para solicitar los pagos o apelar la denegación de su solicitud, llame al despacho de asesoría legal de su localidad, o llámenos para pedir referencias.

    ¿Tiene más preguntas? Vea nuestras otras hojas informativas para pedir más información, o llámenos para pedir ayuda.

Si desea más información acerca de sus derechos laborales, llame a: The Workers’ Rights Clinic
(El taller sobre los derechos de los trabajadores).

Nota Legal

El propósito de esta hoja informativa es proporcionar información correcta y general acerca de sus derechos legales respecto al empleo en California. Sin embargo, las leyes y procedimientos legales están sujetas a su modificación frecuente y a interpretaciones distintas, por lo que Legal Aid Society–Employment Law Center no puede garantizar que la información que contiene esta hoja informativa esté actualizada, ni se hace responsable de cualquier uso que se le dé. No se confíe de esta información sin consultar a un abogado o la agencia correspondiente acerca de sus derechos en su situación particular.