Permiso Familiar Pagado para Familias Multi-Generacional- SB 770

En el 2002, California se convirtió en el primer estado en la nación en promulgar un programa completo de seguro de Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave o PFL por sus siglas en inglés) a través del crecimiento del sistema de Seguro Estatal por Discapacidad (SDI). Implementado en el 2004, el Permiso Familiar Pagado (PFL) provee hasta 6 semanas de paga parcial a trabajadores que necesitan tomar tiempo fuera del trabajo para el cuidado de un miembro familiar o para formar una unión con un bebe recién nacido. SB 770 expande la definición de un miembro de la familia bajo la ley del Permiso Familiar Pagado de California a incluir a hermanos, abuelos, nietos, y suegros con una condición de salud seria. 

  1. ¿Qué es el Permiso Familiar Pagado?

    El Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave o PFL en inglés) provee hasta seis semanas de paga parcial a trabajadores en California que tomen tiempo fuera del trabajo para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud seria o para formar una unión con un bebe recién nacido. El Permiso Familiar Pagado (PFL) ayuda asegurar que los trabajadores no tengan que elegir entre mantener una fuente de ingreso y cuidar a sus seres queridos.

     

  2. ¿Qué miembros de la familia son incluidos bajo el Permiso Familiar Pagado (PFL)?

    Anteriormente, trabajadores que calificaban podrían recibir beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) mientras cuidaban a un padre/madre, hijo, esposo, o pareja domestica registrada. La definición de la familia era muy reducida y no refleja la diversidad de California y el gran número de familias multi-generacional. A partir del 1ro de Julio, 2014, la SB 770 expande la definición de la familia bajo el Permiso Familiar Pagado (PFL) para incluir a abuelos, nietos, suegros, y hermanos. Así trabajadores pueden acceder al beneficio del cuidado de más miembros de la familia con una condición de salud seria.

     

  3. ¿La SB770 cambia la cantidad de Permiso Familiar Pagado (PFL) que reciben los empleados?

    No. Un empleado puede recibir hasta seis semanas de paga parcial durante cualquier periodo de 12 meses, independientemente de la razón que él o ella reciben Permiso Familiar Pagado (PFL). Generalmente, un empleado recibirá el 55% de su salario semanal. Las seis semanas de descanso no necesariamente deben tomarse todas al mismo tiempo.

     

  4. ¿Qué empleados pueden recibir beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL)?

    Trabajadores que han contribuido al Seguro Estatal de Discapacidad (State Disability Insurance o SDI en inglés) durante un período adecuado podrán recibir beneficios PFL. Casi todos los empleados privados en California contribuyen una porción de su sueldo al Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) y una cantidad pequeña de esas contribuciones financian el programa de PFL.  El Permiso Familiar Pagado (PFL) es completamente financiado por los trabajadores.

     

  5. ¿Cómo puede aplicar un empleado para los beneficios del PFL?

    Para aplicar, contacte al Departamento de Empleo y Desarrollo (EDD) al https://dia.edd.ca.gov/DIA/Pages/Public/ExternalUser/NewAccountRegOptions.aspx?UserCultureInfo=es-MX

    Para mas información sobre sus derechos, llame al Proyecto de Trabajo y Familia de la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Derechos Laborales al 800-880-8047 o http://las-elc.org/work-family_sp.html.

    Para más información, por favor vea la hoja informativa  Beneficios del Permiso Familiar Pagado

Si desea más información acerca de sus derechos laborales, llame a: The Workers’ Rights Clinic
(El taller sobre los derechos de los trabajadores).

Nota Legal

El propósito de esta hoja informativa es proporcionar información correcta y general acerca de sus derechos legales respecto al empleo en California. Sin embargo, las leyes y procedimientos legales están sujetas a su modificación frecuente y a interpretaciones distintas, por lo que Legal Aid Society–Employment Law Center no puede garantizar que la información que contiene esta hoja informativa esté actualizada, ni se hace responsable de cualquier uso que se le dé. No se confíe de esta información sin consultar a un abogado o la agencia correspondiente acerca de sus derechos en su situación particular.