Novedades

Corte Suprema de California Confirma Derechos de Trabajadores sin Importar Estatus Migratorio

26 de Junio de 2014

Hoy, la Corte Suprema de California dictó que el estatus migratorio de un trabajador no restringe su derecho a ser protegido por las mismas leyes laborales que cubren a todos los que están empleados en este estado, incluidas las situaciones donde el empleado pueda haber utilizado documentos falsos para obtener trabajo. En el caso Salas v Sierra Chemical Co., Vicente Salas presentó una demanda de derechos civiles contra Sierra Chemical, su antiguo empleador, alegando que este se había negado a darle facilidades razonables ante una lesión en la espalda que sufrió en el trabajo, y que luego fue despedido debido a su discapacidad. Salas tambi é n alega que Sierra Chemical tomó represalias en contra de é l luego de que hubiera solicitado una remuneración. Lea más

Proveedores de Cuidado Presentan Demanda en Contra de Kindred Healthcare por Violación de Derechos Laborales

18 de Junio de 2014

Hoy, LAS–ELC y la Clínica de Derechos de Empleo de la Mujer de la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate, junto con el bufete de abogados de Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson, PC, presentaron una demanda colectiva en nombre de trabajadoras dom é sticas y proveedores de cuidado ante la Corte Superior de California en el Condado de Alameda, contra Kindred Healthcare, Inc., y las compañías afiliadas Professional Healthcare at Home, LLC y NP Plus, LLC, alegando que nos les pagó el salario mínimo, horas extras, horas de descanso y comida y entre otras violaciones. Lea más

Julia Parish de LAS–ELC se Une a Funcionarios y Hablan de Políticas Laborales para Familias en el Foro Regional del DOL

27 de Mayo de 2014

Julia Parish, abogada de LAS–ELC participó en el foro regional de Familias Trabajadoras auspiciado por el Departamento Laboral de EE.UU (DOL) en la ciudad de San Francisco. Julia habló sobre el futuro de las políticas sobre familias, abordando temas como la ordenanza Family Friendly Workplace, el permiso familiar pagado y las nuevas protecciones laborales que traerá la ley SB 770. Lea más

Demandantes Esperan Aprobación del Tribunal que Eliminaría Prejuicios en Contra de las Personas con Discapacidades en el LSAT

20 de Mayo de 2014

LAS–ELC anunció hoy que está en espera de la aprobación de un acuerdo multimillonario que requerirá que la Law School Admission Council (Código IDS) le pague a la Law School Admission Test (LSAT)—examen de ingreso para las escuelas de derecho—dándole así lugar y accesibilidad a las personas con discapacidades que toman el examen. Esto garantizaría que personas con discapacidades no sean discriminadas. Lea más

Premio Madres Saludables en el Trabajo Reconocerá a Negocios que Apoyen a las Familias

8 de Mayo de 2014

Por segundo año consecutivo, el premio “Healthy Mothers Workplace” (Madres Saludables en el Trabajo) reconocerá a los negocios de San Francisco que apoyen a sus empleados a llevar un buen equilibrio entre el trabajo y su familia. En el 2013, 18 empresas locales fueron premiadas por tener políticas que favorecen a la familia. Entre estas políticas incluyen apoyar a las madres durante la lactancia, permisos de trabajo y proveer acomodamientos flexibles para que las madres puedan hacer su trabajo. Lea más

LAS–ELC le da la Bienvenida a Diane Webb Como Supervisora General de Programas

28 de Abril de 2014

Estamos muy contentos de anunciar que Diane Webb se ha unido al equipo de LAS–ELC como Supervisora General de Programas (CPO). Habiendo comenzado su carrera legal en LAS–ELC en 1998 como John A. Sutro Servicio Público Fellow, Diane regresa a nuestra organización de Morgan, Lewis & Bockius LLP, donde trabajó como socio de litigación del 2006–2014. Lea más

Bill McNeill Honrado por la NAACP y BASF

26 de Abril de 2014

Bill McNeill, director del Programa de Igualdad Racial de LAS–ELC, fue seleccionado recientemente por la NAACP como uno de los “2014 Unsung Hero of Black History ” (Héroes no reconocidos de la historia de la raza Afroamericana) y por la Asociación de Abogados de San Francisco como “Voluntario Sobresaliente en el Servicio Público”. Lea más

LAS–ELC Presenta Demanda Colectiva en Contra de Pier 1 por Discriminación por Embarazo

16 de Abril de 2014

Hoy, LAS–ELC presentó una demanda colectiva en la Corte Superior de Santa Clara contra Pier 1 Imports, Inc. por discriminación por embarazo ante California Fair Employment and Housing Act (FEHA)—Acta de California Sobre el Empleo y Vivienda Justa. A Kimberly Erin Caselman, demandante del caso, se le negó adaptaciones razonables en su trabajo en base en su embarazo y fue puesta en maternidad voluntaria bajo la política de Pier 1. Bajo la política de “trabajo ligero” de Pier 1, la compa ñ ía pone a las mujeres con condiciones relacionadas con el embarazo en “trabajo ligero” por un máximo de ocho semanas y luego las coloca en un permiso fuera del trabajo no remunerado si es que siguen necesitando de adaptaciones razonables. Lea más

Riviera Consulting Deberá Pagar $100K a ex Empleado por Caso de Discriminación

Empresa de asesoramiento en San Jose despide a contador debido a disminución de la vista

15 de Abril de 2014

Negocio en San José aceptó pagar $100,000 dólares a un ex empleado que fue despedido a causa de su discapacidad visual. Asimismo, la compa ñ ía pondrá en marcha nuevas políticas y entrenamientos con el fin de resolver la demanda federal de discriminación por discapacidad. Lea más

Ayúdanos a Cerrar la Brecha Salarial en el Día de la Igualdad de Pago

8 de Abril de 2014

Cuando la Ley de Igualdad Salarial se firmó en 1969, la mujer ganaba 59 centavos por cada dólar que un hombre ganaba. Por más de cincuenta años, esta diferencia sólo ha disminuido ligeramente—hoy en día, las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar. En este Día de la Igualdad de Pago, queremos hacer un llamado al Congreso para que se eliminen las diferencias salariales y que se firme la Ley del Pago Justo (Paycheck Fairness Act). únete y apoya la campaña. Lea más

Chris Ho Defiende Caso Salas v Sierra Chemical Co. Ante la Corte Suprema de CA

2 de Abril de 2014

Hoy, Chris Ho, abogado de LAS–ELC, se presentó ante la Corte Suprema de California y argumentó a favor de la parte demandante del caso Salas v Sierra Chemical Co., un caso que pone en consideración si es que las protecciones laborales previstas por la ley de California se aplican a todos los empleados o no—en particular para aquellos que son indocumentados. Lea más

Clínica Móvil de Derechos de los Trabajadores Ofrece Servicios Legales en Hanford, CA

24 de Marzo de 2014

La semana pasada, LAS–ELC y estudiantes de la facultad de derecho de la Universidad del Sur de California (USC, University of Southern California) viajaron a Hanford, California, con la Clínica Móvil de Derechos de los Trabajadores para brindar servicios legales gratuitos a residentes de bajos recursos y educarlos sobre sus derechos laborales. Lea más

Victoria para trabajadores transgénero en California

18 de Marzo de 2014

La semana pasada, en un caso de “primera impresión” (prima facie), el juez de la Corte Superior de Sacramento David Brown sostuvo que la ley de California Sobre el Empleo y la Vivienda Justa (FEHA por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores transgénero usar los baños y vestuarios en función de su sexo asignado en el nacimiento. Lea más

LAS–ELC Educa a Pacientes de Cáncer y Cuidadores Sobre sus Derechos Laborales

5 de Marzo de 2014

Gracias a un gran esfuerzo para proteger los derechos laborales de pacientes de bajos recursos que padecen de cáncer y cuidadores, las abogadas Sharon Terman y Carole Vigne de LAS–ELC proporcionaron un entrenamiento informativo para que la Comunidad de Apoyo de Cáncer de Walnut Creek conozca sus derechos. Lea más

abogados y estudiantes de Stanford Law School

Clínica Móvil de Derechos de los Trabajadores Viaja a Madera

1 de Marzo de 2014

LAS–ELC, en colaboración con El Proyecto Autobús de Justicia de OneJustice, hoy proporcionó asistencia gratuita relacionada con el empleo a cerca de 20 trabajadores de bajos ingresos en Madera, CA, como parte de la clínica móvil de derechos de los trabajadores. Lea más

Trabajadores Presentan Demanda Contra Lavandería Express por Violaciones de Horas y Salarios

26 de Febrero de 2014

Hoy, la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Derechos Laborales (LAS-ELC) y Centro Legal de la Raza (Centro Legal) presentaron una demanda en la corte superior de California contra Lavandería Express, una empresa de lavandería industrial que con sede en Hayward, California, abastece a los hoteles de la zona, por violar las leyes de horas extras y salarios mínimos. Lea más

abogada Elizabeth Kristin

LAS–ELC Ayuda a Mujeres Veteranas en el evento “Bakersfield Stand Up”

22 de Febrero de 2014

Hoy la Sociedad de Asistencia Legal–Centro de Derechos Laborales (LAS–ELC por sus siglas en Inglés) se unió al Centro de Derechos de La Mujer en California (California Women's Law Center) para proveer servicios legales a las mujeres veteranas sin hogar en Bakersfield, CA en el evento “Kern County Women Veterans Stand Up” organizado por La Asociación de California Para Asistencia a Veteranos (California Veterans Assistance Association). Más de 100 mujeres veteranas asistieron al evento, y una docena buscó servicios legales. Lea más

Se Inaugura Clínica de Reclamo de Salarios en Oakland y San Francisco

10 de Enero 2014

A través de la Clínica de Derechos para Trabajadores, nos encontramos regularmente con diferentes casos de trabajadores de bajos recursos que enfrentan robo de sueldo en diversas industrias. El primer paso para recuperar sueldos no pagados es presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral de California. Lea más

madre y el bebé

La Ley de Familia–Introducida Para Crear Un Permiso Familiar Pagado a Nivel Nacional

12 de Diciembre de 2013

La Senadora Kirsten Gillibrand (D-NY) y Representante Rosa DeLauro (D -CT), hoy introdujeron la Ley de Familia para establecer un programa nacional de permiso familiar pagado. La Ley de Seguro de Permiso Familiar y Médico ofrecería 12 semanas de permiso fuera del trabajo parcialmente pagadas a los trabajadores que sean elegibles al tener que ausentarse del trabajo por motivos personales tales como el cuidado de un hijo, cuidado de un familiar gravemente enfermo, por enfermedad grave o cuidado militar o ausencias del trabajo. Lea más

Ciudadano Estadounidense, Quien Fue Indocumentado, Demanda al Dept. de Correcciones de California por Discriminación de Empleo

9 de Diciembre de 2013

LAS–ELC presentó hoy una demanda federal de derechos civiles en nombre de Victor Guerrero, ciudadano Estadounidense y residente de Stockton, cuya solicitud para trabajar como funcionario de prisiones fue rechazada por haber usado en el pasado un número de seguro social no válido (SSN, Social Security Number). Lea más

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