加班费豁免资格

Overtime laws do not apply to some types of employees. Those employees are known as “exempt,” and will not receive overtime pay, even if they work more than their scheduled hours, more than eight hours a day, or more than forty hours a week.

Whether or not you can receive overtime pay usually depends on the kind of work you do. Employees who are exempt from (not covered by) overtime laws usually have a lot of responsibility within a company and have significant input into how that company is run. Some employees are exempt because they work in an industry where work hours are so irregular that calculating overtime would be impossible. You are not exempt just because your employer says you are exempt or because your employer gives you a certain title (for example, “assistant manager”), or pays you in a certain way.

Exemptions from overtime law generally fall into five major categories. All five are described below. You should read through each category to see if any describe the kind of work you do. The definitions of exempt employees are very complex, and you may not be certain if a particular category applies to your work. If you have further questions, you should contact the California Department of Industrial Relations/Division of Labor Standards Enforcement (“Labor Commissioner”) in your area for more information.

  1. 豁免资格—专业人士雇员

    加州以及联邦的加班费法律通常并不适用於专业人士。专业人士指的是以下领有专业执照的僱员﹕ 验光师 建築师 工程师 教师 律师 医生 牙科医生 会计师 这些专业人士必须花费至少一半的上班时间从事同他们专业有关的工作,而且赚取高于最低时薪一倍的全职工作酬劳(即从2008年1月1日开始,$2,733.33月薪或者$33,280年薪)。另外根据加州法律,那些收入达到以上标準、上班时将一半或以上工作时间花在一些被认为需要“专门技能或艺术创造性”的活动上的僱员,也可以被划分为专业人士僱员。那些被认为从事需要“专门技能或艺术创造性”工作的僱员,必须拥有大学学历或者曾经接受过某种智力训练,而且他必须以自己的想像力、才能、以及原创力从事具有独到之处的创造活动。一些高科技工业以及电脑行业的僱员可能会属于这类性质的豁免僱员。这类僱员相当少有,不要仅仅因为你的工作涉及某种程度的创造力,就断定自己没有资格获取加班费。
  2. 豁免资格—公司行政administrative人员

    加班费法律也不适用於公司的行政人员。一个僱员被划分为行政人员,必须符合以下所有的条件﹕ • 你的薪水收入必须达到以上提到的标準; • 僱员必须在工作中花费起码一半或以上的时间从事智力活动; • 在一些涉及公司运作的重要事情上,僱员经常需要在没有上司指点的情况下,独立作出决定(意味著你的工作和重要的公司政策或者业务有关; • 僱员的日常工作同生产程序无关; 如果你并不符合以上任何一个条件,你就不是豁免僱员。 另外,公司行政人员还必须从事以下所列至少一项的活动﹕ • 你的日常工作内容之一,是为公司老板或者经理以及其他的管理人员的工作提供直接协助; • 你必须在有限或者是没有监督的情况下进行工作,你需要经过专门的训练、拥有经验以及知识才能完成任务; • 你在上司的大致授意下,完成一些需要你自行作出决定的、对公司运作造成影响的作业。
  3. 豁免资格—公司管理managerial or executive人员

    加班费法律也不适用於公司的经理或者其他的管理人员。一个僱员被划分为这类行政管理人员,必须符合以下所有的条件﹕ • 你的薪水收入必须达到以上提到的标準; • 僱员在工作中起码花费一半以上的时间管理一个明确的公司部门或分支,或者从事某类经理性质的活动,例如分派工作给工人、监督工人的工作、评估下属的工作表现、制订工作计划、决定如何完成工作、纪录、处理投诉、控制物料以及商品供应等; • 在处理同公司日常营运有关的重要事情时,你在没有上司直接监督的情况下作出独立的决定,你的工作内容同公司的重要政策或者业务营运有重大关係; • 你的日常工作包括直接管理两个或者以上的全职僱员,管理这些雇员必须是你的日常工作责任,而不是有时候主管不在时你才这样做; • 当公司决定雇用或者解僱工人时,你有权发表意见,而且意见会受到重视。 如果你并不符合以上任何一个条件的话,你就不算是公司的管理人员,并不是豁免僱员。
  4. 豁免资格—工会会员

    如果你是工会会员,你有可能因为受到工会合约中的条文所限,不能获得加班费。例如,如果合约中规定公司给予工人的的最低工资至少要高过法定最低时薪百分之叁十的话,你就不会得到加班费。从2008年1月1日後加州的最低时薪是$8.00,意味著你每小时起码要获得$10.40的工资,公司才不必向你支付加班费。工会合约上可能有加班费的规定,但这些规定有可能会异於一般的加班费法律。
  5. 豁免资格 — 个别行业

    加州加班费法律并不适用於个别行业。这些行业包括﹕ • 私人护理﹕那些在私人住宅里担当住家护理的工人通常都没有加班费拿(注意﹕如果你用来照顾人的时间少於工作时间的百分之八十,你仍然可能有权获得加班费)这里所提的私人护理包括那些由某些机构雇用,派往私人住宅工作的工人。 • 某些农场工人﹕并不是所有农场工人都没有资格领取加班费,根据法律,不同的农场工作内容会受制於不同的加班费规定。那些处理收割後农产品的工人所得的加班费大致与普通的加班费没什麽不同。而收割农产品的工人却要每日工作十个小时以上或者一个星期连续工作六日以上才可以获得加班费。 • 学生护士。 • 某些运输行业的僱员﹕包括公车司机、出租汽车司机、那些同意连续上班二十四小时的救护车司机、还有在加州境内驾驶载重超过二万六千磅、或者跨州驾驶载重超过一万磅货车的司机。 • 赚取佣金的僱员﹕那些收入主要基于销售额、以及那些收入是销售价格某个百分比的雇员,如果他们的收入至少高於最低时薪一点五倍的话,就是豁免雇员。以目前的最低时薪计算,这些僱员的每小时最低收入必须要达到$13.50。
  6. 如果我不是豁免雇员,但老板也没有支付我加班费,应该怎麽办?

    首先,你应该为自己保留一份详细的工作纪录,包括上班的时间以及工作内容。然後,你可以据此计算出应得的加班费数目(计算方法请参阅法律援助会-劳工法律中心出版的《加班费》一文)。

如你遇上有關勞工法律的疑難問題,請致電法律援助會-勞工法律中心的中文專線﹕(415) 593-0066

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