发薪日/不按时发薪/支票弹票

  1. 每隔多久就要发薪一次?

    通常,僱员应该在一个月之内获发薪水两次。僱员从一日到十五日的工作,老板必须为此在本月的二十六日之前发出薪水。十六日到本月最後一日的工作,老板必须为此在下个月的十日之前发出薪水。 法律要求僱主设置固定的发薪日,而且必须在这些日子里按时发出薪水。僱主可以在一个月内不止两次发放薪水给僱员,但就不可以同僱员制订协议,每月发放薪水的次数少於两次。 例外﹕以上的条例不一定适用於一些有豁免资格的公司行政管理人员、专业人士、或者工会会员。 • 一些具有豁免资格的行政管理人员以及专业人士,可以每个月只有一次发薪的日子。这些僱员的发薪日必须不迟於每个月的二十六日,所获薪水应该是整个月的工作酬劳(有关如何区分这些僱员,请参阅本中心编印的《加班费豁免资格》一文)。 • 如果你是工会会员,而你的工会合约上对发薪日另有规定,那麽僱主将会依照合约上的规定日子发薪。
  2. 僱主是否一定要让僱员知道发薪的日子?

    法律要求老板必须出示通告,通知僱员正常发薪日的时间以及地点。这份通告必须要张贴在所有僱员都可以看到的地方。如果有困难的话,也应该张贴在老板的办公室内。

  3. 僱主是否必须要一丝不苟地遵从通告上的发薪日,不允许有任何的宽限馀地?

    在正常发薪日发放薪水是没有宽限馀地的,但僱主却可以等到下一个发薪日才支付僱员的加班费。例如,如果僱员是每个星期获得支付薪水一次,那麽老板就必须在指定的那一天支付薪水,但他却可以等到下一个发薪日时才支付这个僱员上个星期的加班费。不过雇员的加班费雇主一定要在随後一张薪水支票中支付。

  4. 如果双方对应付薪水的数额有异议,雇主是不是可以等到大家达成一致时才支付?

    不是。如果双方对数额有不同看法,老板仍然要支付给你大家都同意的那一部分薪水(即老板自己也认为欠你的工资)。雇员随後可以向劳工专员办公室提出申诉,追讨双方有异议的薪水。既使老板在支票上写著“完全支付”或类似的语言,你存取这张支票并不会等于放弃进一步的欠薪申诉。不过,为了让雇主知道你并不接受他的说法,在存取支票的时候你可以把“完全支付”删去,在背面写上“不同意under protest”。

  5. 雇主是不是可以用票券voucher来代替支付薪水?

    不可以。老板必须用现金或者可以兑换成现金的付款方式(例如支票)来支付薪水。如果事先获得你的同意,老板也可以把薪水存进你指定的银行、储贷公司savings and loan、或者信用社credit union。雇主不能用兑现时需要支付服务费的票券、或者其他用来交换服务或货品的方法来支付薪水。不过,以上的规定并不适用于学生、或者雇主是市政府、县政府、或者校区的职员。

  6. 僱主是否必须要在薪水支票上附加支票尾?

    法律要求老板在支付薪水时,必须要附交给僱员一纸文件,上面除了要列明僱员的未扣税工资数字外,还要注明僱员实得工资数字、所有扣除的款项、工资涵盖的上班日子。如果僱员是有资格领取加班费的非豁免僱员的话,文件上还必须列明他上班的钟数。另外,还必须包括僱员的姓名、社会安全卡的号码、以及僱主(或公司)的名字以及地址。这些发薪资料可以列在支票尾上,也可以列在另外的文件上。不管怎样,每次发薪时老板都必须把这些资料交给僱员,即使老板是以现金支付薪水。僱员应该小心保存这些资料,以备未来同老板发生薪水争执时有纪录翻查。

  7. 如果工资支票发生弹票,僱员会不会受到法律保护呢?

    会。僱主必须要在银行里存有足够的现金(或者作出信用安排),在支票签发日期之後的叁十日之内能够为收票人兑现。如果叁十天内你想兑现支票或者存入银行,但支票弹票的话,你可以因此而从老板那里获得额外的罚金。在支票弹票後雇主如果不能马上支付欠薪的话,他拖欠你每一天都要支付额外一天的工资作为罚金,从你把支票交给银行那一天开始算起,最高可达叁十天。 老板如果能够显示支票发生问题不是有意造成的,就不用支付罚金。为了得到罚金,雇员要向劳工专员办公室提出申诉。 如果你不在劳工专员办公室提出申诉,而选择在民事法庭提出申诉,可能可以得到额外(或者不一样的)罚金。最好能先和一个律师商量,然後再决定发起民事诉讼。

  8. 如果收到弹票的话,如何向政府举报呢?

    你可以致电劳工专员办公室举报僱主。电话簿上前面的政府机关一栏上有该部门的号码。劳工专员办公室的英文名称是Department of Industrial Relations, Division of Labor Standards Enforcement。你可以在这个部门的网址上找到更多追讨欠薪的资料﹕www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm

  9. 如果不準时支付薪水或者弹票发生在被公司解雇或者辞职後,应该怎么办?

    老板必须在解僱或开除一个僱员时,当天马上将拖欠的薪水,包括加班费以及有薪假期在内,一次过付清给这个僱员。如果是僱员自己提出辞职的话,也应该在收到辞职通知之後的七十二小时将这些薪水付清(如果僱员提出辞职的时间早於七十二小时,那麽就必须在僱员工作的最後一天交付)。如果老板没有这样做的话,就有可能会被劳工专员要求付清所欠薪水以及罚金。详情请参阅本中心编印的《获取离职工资》一文。

  10. 僱主是否可以以支付薪水为条件,要求僱员签署文件放弃追讨以前拖欠的薪水?

    不可以。法律不允许老板以发放工资作为诱饵,迫使僱员签署这麽一纸协议。老板这样做是违法的,有可能会因此而被额外罚款。即使僱员已经签署了这麽一纸文件,在法律上这份文件也是不成立的,僱员仍然可以提出申诉,要求老板偿还拖欠的薪水。

  11. 政府僱员是否也受以上有关法律的保护?

    视情况而定。以上提及的法律并不适用於县政府、市政府、校区的僱员,也不适用於非牟利学校的学生。

  12. 遇到僱主拖欠薪水时,应该怎么办?

    开始时你应该提醒老板他没有按时发放薪水,拖欠了你的工作酬劳。你最好以书面形式提醒老板,并为自己留下副本作为纪录。

    如果老板对你的要求置之不理的话,你可能要被迫采取法律行动,包括向劳工专员办公室提出申诉。这样做是不需聘请律师代表的(当然你也可以聘请律师作为你的代表)。如果你已经离开了公司,而劳工专员的判决也对你有利的话,老板可能会被政府要求偿还欠薪以及支付额外罚金。

    你也可以选择在法庭提出诉讼追讨欠薪。数额少於七千五百元的欠款可以在小额钱债法庭提出申诉,小额钱债法庭是不接受律师代表的。七千五百元的欠薪申诉必须在高等法院提出。

    在高等法院提出申诉,有律师代表将会令事情好办得多。但可惜的是,除非牵涉金额很大,否则很难找到律师愿意代表你。你可以联係当地的律师公会,要他们转介律师。高级法院办事员Superior Court Clerk也会为你解答很多有关提交诉讼案的问题。

    小额钱债法庭的审案时间通常会比高等法院要快。小额钱债法庭的聆讯通常在提出申诉後的叁十到七十天之内就可以举行。你可以在这个网址上找到更多的资料﹕www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/smallclaim/。很多县都有小额钱债法律顾问办公室Small Claims Legal Advisor’s Office为申诉人提供帮助。

    如果在法庭上提出申诉,你可以争取回老板拖欠你的薪水外还可以获得雇主有可能需要支付的罚金(见第七条)。不管在劳工专员办公室或者在法庭提出申诉,处理时间都会旷日持久。

    你可以尝试说服僱主自动付清拖欠薪水以及罚款,以免在上面耗费太多的时间精力。

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