家庭暴力及就业:为取得服务而请假而不影响工作职位

家庭暴力倖存者通常需要向公司请假,好到法院去针对施暴者之行为作證或取得禁制令以保护他们自己及其子女。在加州劳工法规第 230条款下,身为家庭暴力倖存者之雇员有权可向公司请假而职位得以保留,好以證人身份出庭作證或确保他们自己及其子女的健康及安全,此法规属“Survivors of Domestic Violence Employment Leave Act” (“家庭暴力倖存者之工作告假法令”)之一部分。 

  1. 在此法律下,谁可向公司请假?

    加州劳工法规第230条允许包括家庭暴力倖存者在内的所有加州雇员能向公司请假以尽陪审员之义务或为遵照传唤令(subpoena)或其它法院命令而出庭作證。例如:当地区检察官(District Attorney)起诉施暴者时,家庭暴力倖存者能向公司请假好到法院去针对施暴者之行为作證。

    这项法律也让身为家庭暴力倖存者的雇员有权可向公司请假,好到法院去取得禁制令。但是,雇员必须向雇主表明自己是家庭暴力倖存者,才能获得这部分法律的福利。 

    “家庭暴力”在此法下的定义乃为其虐待行为被加诸於:

    • 配偶或前任配偶的身上;
    • 註册家庭伴侣或前任家庭伴侣的身上;
    • 此施暴者之子女的身上;
    • 现在与施暴者同住或曾经与施暴者同住之人士的身上;
    • 曾经与施暴者交往或现在与施暴者交往之人士的身上;
    • 与施暴者育有子女之人士的身上;或者
    • 某些情况下,与施暴者有血缘关係之人士的身上。
  2. 哪些类型的法庭审听是家庭暴力倖存者能够向公司请假去出席的?

    家庭暴力倖存者可以向公司请假去向法院取得协助,以确保自己或自己子女的健康、安全、或福利。这个协助包括暂时禁制令、禁制令、或其它 “禁制性”救援。  

    这项法律可以包含许多情况类型,包括向公司请假去出席子女扶养费、子女监护权、或离婚的法院听證会,只要这个听审的目的是去确保家庭暴力倖存者自己或子女的健康、安全、或福利。

  3. 雇员必须给予雇主什麽通知以向公司请此假并保留职位?

    除非预先通知完全做不到,否则雇员必须给予合理的预先通知,知会雇主他/她请假的打算。因此,雇员最好尽早告知雇主关於即将在工作上缺席之事。

    若预约是未先排定,或请假是因紧急事故或危机而起,在销假回到工作岗位後,雇员可能会被要求在合理时间内提供他/她身为家庭暴力倖存者之身份的书面文件给雇主。那份雇主必须保持机密的书面文件(或“證件”)可以是下列任何一种:

    • 指出雇员为家庭暴力倖存者之警方报告;
    • 保护雇员或分开雇员与施暴者之法庭命令,或其它来自法庭或起诉律师的文件,其文件證明雇员已出过庭;或者
    • 来自医药专业人士、家庭暴力法律人士、健康保健提供人士、或辅导人士的文件,其文件證明雇员因家庭暴力引起之身体或心理伤害及虐待而接受了治疗。
  4. 家庭暴力倖存者请了此职位保留之假後还能领到薪资吗?

    加州劳工法规第 230条款允许雇员使用有薪假期、私人假或加班补偿假来请这类假。

  5. 家庭暴力倖存者能因请了这些法律所述之假後被开除或被降职吗?

    不能。雇主被禁止因家庭暴力倖存者之雇员以上述理由请假而开除、威胁开除、降职、停职、报复或歧视此雇员。

  6. 若家庭暴力倖存者因请此类假而被开除或被骚扰,他/她能做什麽事?

    雇员有权取回由雇主之违法行为所造成而丧失的工作、薪资及工作福利。若雇主拒绝重新雇用、升迁、恢复雇员职位、或经过申诉过程或听證会後却不将职位恢复给有资格之前任雇员,雇主也会有行为失当(misdemeanor)之罪。

  7. 家庭暴力倖存者还有什麽其它的权利向公司请假吗?

    有。加州劳工法规第 230.1条款赋予家庭暴力倖存者请假而职位得以保留的权利,以取得医疗照顾、向家庭暴力庇护所或计划取得协助、辅导、或工作场所安全计画。这项法律将聘有25名或25名以上员工的公司包含在内。(请参阅标题为"请假去取得服务并保留职位"的实务手册)。

  8. 家庭暴力倖存者能到何处取得关於他/她的就业权利之帮助?

    因行使这些权利而被雇主开除、威胁开除、降职、停职、或受到其它报复或歧视行为之雇员可向Division of Labor Standards Enforcement(劳工标準执行部门)之Labor Commissioner(劳工委员局)提出申诉。Labor Commissioner(劳工委员局)办公室位於全加州。最邻近您的Labor Commissioner(劳工委员局)办公室的号码可在电话簿上之政府单位页内找到或上网至www.dir.ca.gov/dlse。自被开除、降职、或其它歧视形式发生当日起,雇员有一年的时间向内Labor Commissioner(劳工委员局)提出申诉。

如你遇上有關勞工法律的疑難問題,請致電法律援助會-勞工法律中心的中文專線﹕(415) 593-0066

免责声明

這份文件試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序時有變化以及解釋不同,勞工法律中心不能保證傳單的內容是最新的,也不能為內容被運用的結果負責。讀者不應完全依賴傳單提供的資料,你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。