小息及吃饭时间

  1. 僱主是否要向僱员提供吃饭时间?

    是。几乎所有非豁免僱员(non-exempt)每工作5小时,都应享有30分钟的吃饭时间。如果你的工作时间只是6小时或更短时间,你可以自愿放弃吃饭时间。如果你工作10小时,你可享有两次30分钟的吃饭时间。如果你工作只有12小时以下,而你已经有一次吃饭时间,那麽你可以放弃第二次的吃饭时间。雇主必须确定你有实际的吃饭时间,并且要将这些吃饭时间放在上班时间记录上。 如果你已经工作了5个小时,而僱主没有给你吃饭时间,他就需要向你作出补偿。任何一个工作日,如果你没有获得应有的吃饭时间,那麽该天你就可以获取一小时的工资补偿 ( 老板除了要支付你被迫工作那个小时的工资外,还要再加上一小时的额外工资 ) 。每一天,员工因为没有吃饭时间而获得的补偿最多是一个小时。因此,即使你一天内被迫放弃两次吃饭时间,你也不会获取两次的补偿。
  2. 僱主是否要为员工提供工作小息时间?

    通常来说是。所有非豁免僱员(non-exempt)每工作4小时,或者工作了四个小时的大部分时间(意指两个小时),就可以有10分钟的小息。另外,一个工人一日之内必须工作至少叁个半小时才有权享受小息。所以,如果一个工人每工作3.5至6小时,就应该有一次小息时间;如果工作时间是6至10小时,就有两次小息;如果工作时间是10至14小时,就有叁次小息。老板必须要求你用吃饭时间,但老板只须授权你使用小息时间,就是说他要让你休息,但你也有一些责任会自觉使用这些休息。和吃饭时间不一样,老板不需要在上班时间记录下你的小息。 如果你工作超过 4 小时而没有小息,僱主必须向你作出补偿。任何一个工作日,如果你没有得到应享的小息时间,那麽该天你就可以获取一小时的工资补偿(正常工时外,再加上一小时的额外工资)。每一天,员工因为没有小息时间而获得的补偿最多是一个小时。因此,即使你一天内被逼放弃两次小息,你也不会获取两次的补偿。但是,如果你在同一天没有小息和吃饭时间(请参看第一条) ,那麽你就可以得到一小时小息及一小时吃饭时间的工资补偿。
  3. 僱主是否要向员工提供有薪吃饭时间及小息时间?

    如果吃饭时间最少连续30分钟,僱主不一定要向僱员提供有薪时饭时间。另一方面,如果你的吃饭时间少过30分钟,那就是有薪吃饭时间。而10分钟小息时间是有薪的。
  4. 在工作天中,有一段时间是被允许睡觉的,老板需不需要给我吃饭时间呢?

    如果员工的连续工作时间少於24小时,那麽除吃饭时间以外的所有工时,包括员工被允许睡觉的时间在内,都是有薪的。如果员工连续上班24小时或超过24小时,当中有8小时睡眠时间,那麽吃饭时间及睡眠时间都不包括在有薪工时内。但是,如果僱主并没有向员工提供合适的睡眠设备,或僱主给与的连续睡眠时间不足5小时,那麽僱主就要向员工支付整段睡眠时间的薪金。如果员工是住在上班地点,由公司提供的住所,就只能领取实际工时的薪金,而睡眠时间不包括在内。
  5. 这些法例是否适用於每一位在加州工作的工人?

    这些法例保障大部份加州员工的吃饭及小息权利。"豁免"(exempt)员工并不在此保障範围内。所谓"豁免"员工指的是一些非工会会员的僱员,他们因工作的性质关係而不被某些法律保障。通常,"豁免"员工都领取比较高的薪酬,在公司担负较重的责任,在工作中经常独立作出有可能影响公司运作的决定。如果你觉得自己是属於"豁免"员工,你可以参考我们有关"豁免员工加班费"的说明文件。
  6. 如果僱主未能遵守以上法律,应该怎么办?

    如果僱主没有依照法律给予工人吃饭时间以及小息,并且拒绝支付罚金,僱员可以向加州劳工专员办公室提出申诉,要求老板提供这些休息时间,以及有关的罚金。你可以追讨回从向劳工专员办公室提出申诉那天开始计算,之前叁年内的罚金。工人每日书面写下不能获得休息时间的记录 ,将会有助於成功胜诉。

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