小费/分享小费

  1. 什么是小费?

    小费又称为贴士,是顾客在清付购买货物以及服务费用之後,付交给僱员的钱。小费是属于僱员的,并不属于僱主。
  2. 僱主能否从僱员的薪水中扣除小费?

    不能。僱主既不能取走僱员得到的小费,也不能在薪水中扣除僱员赚取的小费数额,僱主也不能将小费当做偿还拖欠僱员的欠债。僱员并不需要将小费交还给僱主,除了一个例外,详见下面第八条的解释。
  3. 当顾客用信用卡付账时,僱主是否能扣除上面的小费作为付给信用卡公司的费用?

    不能。既然僱主选择使用信用卡公司的服务,那麽他就必须要为此付出代价。向信用卡公司付费是做生意的成本,老板不能够将生意成本转嫁给雇员。
  4. 僱主是否能和僱员取得协议,从僱员的薪水中扣除小费?

    不能。僱主不能试图绕过上面提及的法律,要求僱员同意在薪水中扣除小费。
  5. 僱主是否能将小费收入计算入僱员的时薪里,从而付给僱员少于最低时薪的工资?

    不能。尽管在某些州僱主被允许少付接受小费的僱员。但在加州,僱主被要求在小费以外,付给僱员至少最低时薪的工资。
  6. 僱主是否可以要求僱员将所得小费和其他僱员分享?

    如果在这个行业中是常见做法的话,例如在餐馆业,要求僱员和其他同事分享小费应该是合法的,因为小费从属於为顾客提供服务的僱员,而有时候不止一个僱员向顾客提供服务(例如厨师、busboy 、侍应都有份为顾客提供服务)。僱主可以合法迫使僱员同其他有份帮助服务顾客的同事分享小费,只要这些同事不是主管或者是经理就可以。不过,这种分享小费的安排必须是合理的,如果僱员被迫付出太多的小费给同事,这样做可能是不合法的。例如,在餐馆业中,侍应经常会被要求将所得小费的百分之十五到二十与其他同事分享,这个数额被认为是合理的。但如果他被迫将小费的百分之六十交给其他同事,这种安排很可能是不合法的。
  7. 僱主是否能收取顾客百分之十五的服务费,保留其中一部分,然後将其余付交给僱员?

    可能可以。如果顾客被要求支付服务费,那麽这个就不是小费,僱主可以将全部或者部份收归己有。服务费是属于僱主而不是僱员的。如果僱主将部份服务费交给僱员,那麽这笔钱可以被视为工资的一部分。
  8. 是否所有僱员接受的小费都是受保护的?

    基本上是。但也有一个例外。如果顾客并不需要向僱员提供的服务付费,那麽僱员就很可能会被要求将所得小费交还给僱主。例如帮餐馆顾客泊车的侍应或者戏院中帮观众看管外套的服务员,只要顾客不需为这些服务缴交费用。不过,僱主必须向这些僱员支付至少最低时薪的工资,即使他们收到的小费不足以支付僱员的工资,也应该全额支付僱员的工资。

如你遇上有關勞工法律的疑難問題,請致電法律援助會-勞工法律中心的中文專線﹕(415) 593-0066

免责声明

這份文件試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序時有變化以及解釋不同,勞工法律中心不能保證傳單的內容是最新的,也不能為內容被運用的結果負責。讀者不應完全依賴傳單提供的資料,你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。