工作中的攻击罪和殴打罪

  1. 什么是攻击罪和殴打罪?

    在工作当中雇员与主管之间或者两个雇员之间打架,有时会导致攻击罪assault和毆打罪battery。雇员可以因攻击罪和毆打罪针对雇主提出两种不同的投诉。

    攻击罪

    攻击罪法律上的定义不同于日常用语里这个词的普通用法。根据法律定义,当某一个人表明意图要去伤害你,而且你相信你将会受到伤害时攻击罪就发生了。比如说,如果有一个同事向你用力地举起他/她的手,而你有理由相信你将会被打击到攻击罪就发生了。

    毆打罪

    与攻击罪不同,毆打罪需要实际使用强力。当有人故意地并且在你没有同意的情况下伤害性地碰到你,毆打罪就发生了。如果某人的行为是有意图的,那么就是故意而为,不论他/她是否实际上意图通过该行为伤害到你。 所以,比如说,如果你的经理故意地用手掌打了你,即使他或她并没有意图去实际上伤害到你,该经理就犯了毆打罪。

  2. 对攻击罪和殴打罪有什么辩护?

    p>在两种情况下,某种本来会被视做攻击罪或殴打罪的行为会因为当时所处的情形而得到宽恕而免于责任。

    自我防卫

    某人可以使用适量的强力来保护自己或他的财产。 所以,比方说,如果一个雇员攻击了他的主管并开始殴打主管,主管就有理由使用适量的强力来挡开该雇员。而且,雇主可以使用适当的强力来帮助某受到攻击或受到殴打的第三者(比如说,另外一个雇员)。

    同意

    也有可能雇员已经“同意了”攻击或殴打。例如:你的雇主可以争辩说当你和你的主管在工作场所“胡闹”的时候就有“同意”存在了, 即使你声称该行为失去控制。 但是,如果你的主管明显使用你所同意之外的更多的强力,你的雇主就不再会因为你同意使用一定程度的强力而受到保护并免于负法律责任。 所以,比如说,如果一个雇员和他或她的主管玩摔跤而主管抽出刀子并割伤了雇员,那就是工作场所殴打罪,尽管雇员原来只同意摔跤。

  3. 性骚扰是不是某种形式的殴打罪?

    有实际身体接触的性骚扰是一种形式的殴打罪。在工作场所里,如果主管在未经雇员同意的情况下不恰当地触摸了雇员,殴击打罪就可能发生了。但是,请记住,雇主可以争辩说,如果雇员同意了身体接触,那么就没有殴击打罪发生。比如,雇主可能会提出雇员和雇主往日之间的性关系意味着雇员已经同意了争议中的行为。

    如果需要更多的有关性骚扰的详细信息,请参阅我们标题为《性骚扰》的事实说明书。

  4. 如何提出攻击罪和殴打罪的投诉?

    無誤攻击罪和殴打罪的投诉必须向法庭提出。但请记住即使你的情况听起来像是上面所描述的攻击罪或殴打罪,通常在只有你受到某些“损害”时提出申诉才有意义。损害是指类似于医疗帐单或者因为受到攻击及/或殴打而未能去工作所损失的薪水。对你的损害也可能来自于该事件对你造成的感情上的痛苦或者因此而需要接受的心理治疗。

    应付给你的“损失赔偿金”的金额通常会决定你将在哪个法庭提起诉讼。对于小一点的案件,小额索赔法庭将是你最好的选择。在小额索赔法庭,你不需要找律师(实际上,小额索赔法庭甚至不允许律师代理),但是你可以取得赔偿金的最高限额是七千五百美元。 如果你的索赔超过七千五百美元,你应在高等法院提交诉讼申请。

    小额索赔法庭申诉的周转时间通常要比在高等法院快。小额索赔法庭一般在索赔申请提交的三十天至七十天之内举行听证会。 如果需要更多的信息,请参阅加州法庭自助中心的网站:http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/smallclaims/。 许多郡县还有小额索赔法律咨询员办公室可以帮助你处理索赔。

    对于在高等法庭提交的大一点的案件,如果你请一个律师来代理你,你就会办得容易得多。遗憾的是,除非你有特别大的案件,你可能难以找到律师来代理你。如果你不确定哪里可以找到律师,你应当从联系你当地的律师协会开始,并请他们推荐律师。许多有关在法庭提交案件的问题高等法院的文书官也可以回答。

  5. 工作场所中的攻击罪和殴打罪是否可以得到工伤补偿?

    無誤攻击和殴击不包含在工伤补偿系统里,因为他们所包括的行为不被认为是雇主正常业务程序的一部分。

Disclaimer

This Fact Sheet is intended to provide accurate, general information regarding legal rights relating to employment in California. Yet because laws and legal procedures are subject to frequent change and differing interpretations, the Legal Aid Society–Employment Law Center cannot ensure the information in this Fact Sheet is current nor be responsible for any use to which it is put. Do not rely on this information without consulting an attorney or the appropriate agency about your rights in your particular situation.