無理解僱

  1. 僱主是否可以以任何理由解僱工人,即使這個理由既不公平也不真實?

    豐富在很多種情況下答案是“是”。在加州,一條僱佣規則是僱主可以“隨意at will”決定是否僱用一個僱員,意即僱主可以在任何時候、以任何理由、或者根本就不需要任何理由而解僱一個僱員。不過,在“隨意”這個規則中也都有重要的例外。最常見的例外是﹕

    • 一份口頭或者書面的僱佣合同(例如在工會和僱主之間的合同)  明確規定,僱主不能在沒有合理原因的情況下解僱工人;
    • 一份默示合約implied contract明確表明,僱主不能在沒有合理原因的情況下解僱工人;
    • 如果解僱的理由違反了公共政策,例如僱主以種族理由解僱一個   工人,或者工人被解僱是因為他揭發公司的非法行為等;
    • 當僱主明知一個僱員有合理理由相信會得到僱用,為了爭取這份 工作而辭退另外一份工作、離開學校、搬家以接近工作地點等,  但仍然解僱這個僱員。
  2. 什么是解僱的“合理理由 good cause”?

    “合理理由”指的是僱主解雇工人的理由是非恶意的,是商业上的理由,例如因为经济不景或者工作成绩不佳而解僱。
  3. 什么是僱主僱员之间的“默示合约 implied contract”?

    因为各种僱佣环境、包括僱主的言行而导致僱员有理由相信他再也不会被随意解僱,而僱主解僱他必须要具有合理理由,这种情况被称之为默示合约。
  4. 僱员怎样才知道自己同僱主间有默示合约,僱主不能随意开除僱员?

    · 僱员是否已经为公司工作多年; · 期间他是否获得良好的工作评价和表扬; · 他是否有被升级、加薪、获得花红; · 僱主是否有表示过他会继续获得聘用; · 僱员手册或者人事手册里是否有写明,会导致被公司处分或者解 僱的行为; · 僱员手册或者人事手册里是否有写明,公司具有一套循序渐进的 处分过程,而不是任凭僱主意志随意开除员工; · 公司以往是否有政策或者做法,表明僱主只能在具有合理原因时 才能解僱僱员。
  5. 当僱员手册上有注明僱佣关係是“随意”时,僱员是否就毫无保障?

    如果僱员手册上有“随意”的规定,表明很有可能并不存在默示合约。不过,如果具有上面提及的更强烈的默示合约情况,这个随意规定是可以推翻的。
  6. 如果僱员被解僱是违反了工会合约上注明的“合理原因”条文,应该怎麽办?

    如果你是工会会员,那麽你就很有可能受工会合约保护,免受被僱主随意开除。如果你认为僱主开除你的理由并不充分,你应该要求工会代表你提出投诉。工会在决定是否发出投诉或者要求进行仲裁时,必须要公平地代表你的利益。然而,如果工会已经采取合理步骤调查你的个案,而他们认为你的个案理据并不充分,在法律上他们有权决定不提出投诉或者要求进行仲裁。 如果你是工会会员,而你的个案只是涉及对工会合约条文的解释,你就不可以上法庭要求仲裁。那些因为合约中并没有涉及而可以直接要求法庭仲裁的包括违反公共政策以及法律的个案,例如基于种族、性别或者伤残的歧视行为。
  7. 如果我已经同意为新僱主工作,但还未开始上班就被新僱主解僱,应该怎麽办?

    当一个僱员因为接受新公司聘请而决定辞去旧工作、退学、搬家到距离新上班地点较近的地方、出钱购买同工作有关的工具或者接受培训、以及其他同新工作有关的项目而必须作出金钱支出时,如果新僱主在没有经过一段合理的时间後就解僱这个僱员,僱主就要负上法律责任。僱主可能会被要求赔偿你的金钱支出,以及承担你寻找新工作的支出。如果数额小於七千五百元,你可以不需由律师代表,直接通过小额钱债法庭small claim court索偿。
  8. 什么是违反公共政策或者犯法的解僱?

    很多联邦、州、甚至是地方的法律禁止僱主因为某种形式的歧视或者报复原因开除僱员。如果解僱违反了这些法律,僱员可以向僱主发起法律行动。 以下的解僱原因是违法或者是违反公共政策的﹕ · 基于种族、出生地、性别、怀孕、宗教、残障、年龄、婚姻状态、性倾向、或者性身份的歧视; · 因为要求提供合理的残障便利而实施的歧视以及报复; · 因为僱员曾经投诉歧视或者其他非法的骚扰行为,或者向有关政府机构提出歧视投诉而实施的歧视以及报复; · 歧视那些因为严重的健康问题而不得不请假的僱员; · 对那些因为严重健康问题而请假的僱员实施报复; · 因为僱员在工作中受伤、或者提出工伤补偿申请而实施的歧视以及报复; · 对那些投诉危险工作条件的僱员实施报复; · 对那些投诉工时以及工资的不法情事、或者提出欠薪索偿申诉的僱员实施报复; · 因为僱员参加工会、或从事合法的工会活动而实施的歧视以及报复; · 对那些因为僱主从事不法活动而向公司提出投诉、或者通知政府 部门的僱员实施报复。
  9. 如果僱员的解僱是违反了法律或者公共政策,应该怎么办?

    如果你认为你的解僱是违反了法律或者公共政策,你可以向有关的政府机构提出投诉。以下是一些最常见的违反法律或者公共政策的现象以及接受投诉的联邦或者州政府机构。你可以从电话簿上找到在你居住地点附近的办公室。 基于种族、出生地、性别、怀孕、宗教、残障、年龄、婚姻状态、性倾向以及性身份的歧视及骚扰;对提出以上投诉的僱员实施报复 联邦公平就业机会委员会EEOC(除了有关性倾向以及性身份的申诉)、加州公平就业住房部DFEH 因为要求提供合理的残障便利而实施的歧视以及报复 EEOC或者DFEH 歧视那些因为严重的健康问题而不得不请假的僱员;对那些因为严重健康问题而请假的僱员实施报复 EEOC或者DFEH,联邦劳工部 因为僱员在工作中受伤、或者提出工伤补偿申请而实施的歧视以及报复 加州工伤上诉委员会 对那些投诉危险工作条件的僱员实施报复 加州工业关係部,劳工标準执行处(劳工专员) 对那些投诉工时以及工资的不法情事、或者提出欠薪索偿申诉的僱员实施报复 劳工专员办公室 因为僱员参加工会、或者从事合法的工会活动而实施的歧视以及报复 全国劳工关係委员会NLRB(私人企业僱员),加州公共僱员关係委员会PERB(州政府僱员)

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