Derechos De Idioma

Un empleado puede estar siendo sometido a discriminación por idioma si el lugar de trabajo tiene una política de “hablar sólo en inglés” pero su idioma materno no es el inglés. También, algunos empleados podrían ser víctimas de la discriminación por idioma si fuesen tratados peor que los otros empleados por hablar inglés con acento distinto, o si al empleado se le informara que no reúne los requisitos para obtener un puesto por un manejo limitado del inglés. Fuera del contexto del empleo, la discriminación por idioma también podría ocurrir si a una persona se le negara acceder a servicios gubernamentales o a negocios porque no habla inglés.

Revise estas hojas informativas y recursos para obtener información sobre sus derechos y las medidas que puede tomar para protegerlos. Si necesita más información o asistencia, póngase en contacto con el Proyecto de Derecho de Idioma.

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