家政工

在私人家里为个人或家庭工作的雇员会受到有关那一类工作的专门法律的保护。本事实说明书回答这些雇员常常会有的一些问题。(注:那些直接由私人公司雇用、而不是由个人或家庭雇用的雇员,受到一般雇佣法律的保护,在此并不论述)。

  1. 最低工资适用于我吗?

    适用。加州最低薪资法适用于所有的雇员,包括家政工。所以,你每工作一个小时, 都必须支付给你至少加州最低薪资或更高的金额。在2016年1月1日,加州的最低工资会从目前的每小时$9上升到$10。
  2. 我如果加班的话可不可以得到加班费?

    对许多家政工人来说,加班费的规矩和其他一般的雇员是一样的,就是说如果某一天工作超过8个小时或者某一个星期工作超过40小时,他们超时工作的部分应当得到正常薪水一倍半的薪水,而连续工作七天的话,第七天的头八个小时也应该得到这个加班费薪水。此外,如果你一天工作超过十二小时、第七天工作超过8小时的话,以后的时间老板应该支付你正常时薪的两倍的加班费。请参阅我们的《加班费》法普文章。 另一方面,对于住家雇工和个人看护来说有一些特殊的规则,解释如下。 住家雇工 住家雇工live-in employees指的是那些私人家庭雇主要求他们住在工作地点的工人。私人家庭的住家雇工通常在每24小时的工作日里有权得到连续12小时的无工作责任的休息时间。而且,在连续12小时的“工作”时间里,雇员必须得到至少3个小时的自由时间。这条规则的效果就是住家雇工如果在一天之内连续工作超过9个小时,超时的部分一定要得到加班费(正常时薪的1.5倍)。此外,法律要求不管你每天工作多少个小时,只要你没有在每个工作日里得到连续12小时的休息时间,那么你在本应是12小时休息时间里所工作的任何小时数也应该得到1.5倍的薪资。 而且,如果一位住家雇工在没有紧急情况下每周工作超过5天,该雇员在第6天及第7天所工作的所有小时都必须得到加班费(前9个小时应得1.5倍的薪水,9个小时以后应得双倍薪水)。 个人看护 符合“个人看护personal attendants”定义的那些工人,如果一天工作超过9个小时,一个星期工作超过45个小时,就有权获得1.5倍正常时薪的加班费(例外:那些通过政府In-Home Supportive Services项目提供服务的工人;雇主的父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、或者是法律认可的领养孩子;年龄18岁以下或者随便雇请来临时照看小孩;雇主是领执照的保健机构;通过政府票券项目获得就业人士。)个人看护不会受到一些保护,见下边。 个人看护是指保姆或者在私人家庭工作,负责给小孩或任何因为年长或残障的关系而需要监管的人士提供监管、喂饭食、或穿衣服服务的雇员。这些照顾小孩的保姆和老人看护。 符合个人看护的定义,工人必须花费大部分的工作时间(意思是,一个星期当中,超过80%的时间)用在照顾的职责上。这些职责包括与个人护理有关的活动,比如洗澡、淋浴、上下床或椅子、以及上厕所。个人护理的职责也包括需要照顾的人自己不能做的其他的事, 包括协助获取医疗治理、准备餐食、管理财务、买菜、 打电话等。 不过,如果你的工作包括收拾床铺、煮饭、打扫卫生或者跑腿,你就不会是个人看护。这些情况通常会发生在这么一种情形下:雇主家里除了接受看顾的人外,还有别的人也想要工人为他们做事。如果你花费20%以上的时间用来做别的家务,你就不是个人看护。另外,根据加州劳工专员,如果一个看护是一个有执照的护士、或者这个看护需要做的护士职责超出了无关紧要的工作,例如量体温、量脉搏、量血糖等,那么他就不是个人看护。

  3. 睡觉时雇主是否也要支付薪水?

    老板必须要为家政工上班的时间支付薪水,即使老板允许工人在这段期间内睡觉。

  4. 工作小时是否有上限?

    一般而言,雇主可以要求你在某星期中做任何小时数的工作,但是,有两个有限的例外。 • 首先,每7天的工作中你有权得到一天的休息。这个有限的例外不适用于在某一个星期工作不到30小时的雇员。如果老板没有七天内给你一天休息,老板就要在第七天的头九个小时,每小时支付相当于时薪1.5倍的加班费,之后每小时就是时薪2倍的加班费,除非你要在第七天加班,是因为紧急情况、或者为保护生命或财产而做的工作。 • 第二,除非有紧急情况,住家雇工不可以每周工作超过5天,除非发生了紧急情况。如果在没有紧急情况下还需要工作超过五天,老板必须向你支付超时工作的加班费。 以上两种情况的加班,如果是紧急情况的话,老板也需要为你的工作支付酬劳。

  5. 雇主可以从薪水中扣除伙食费和住宿费吗?

    可以,如果老板给你提供伙食及/或住房,他可以在遵守一些特殊规则的条件下从你的薪水支票中扣除那些伙食和住房费用。雇主要扣除伙食及/或住房费用,必须满足三个条件:(1)你必须确实得到或使用伙食及/或住房;(2)伙食及/或住房必须被用作补偿的手段以满足最低工资的要求;以及(3)你自愿签署了书面协议来把食宿算进你的最低工资之内。雇主不可以强迫你接受这些扣除金额。 老板可以扣除多少金额来作为你的食宿费用是有严格限定的。老板不能够扣除比实际成本还高的费用(如果比下边所列金额要高的话)食物必须充足,扣除金额必须符合以下标准:

    餐类 2014年7月1日生效 2016年1月1日生效6
    早餐 每日$3.26 每日$3.62
    午餐 每日$4.47 每日$4.97
    晚餐 每日$6.01 每日$6.68

    住房必须合适、体面、及清洁,而且不可以要求你跟他人共用一张床。而且,住宿费只可以按照下列金额扣除:

    住 房 种 类 扣 除 金 额
    2014年7月1日开始生效 2016年1月1日开始生效
    单独使用卧室 每星期$42.33 每星期$47.03
    共用卧室 每星期$34.94 每星期$38.82
    公寓 三分之二的正常租金价值,月租不能超过$508.38 三分之二的正常租金价值,月租不能超过$564.81
    你和你的伴侣共用一间公寓, 你们被同一雇主雇佣 三分之二的正常租金价值,月租不能超过$752.02 三分之二的正常租金价值,月租不能超过$835.49

    除了伙食、住宿及税之外,雇主通常不可以从你的薪水支票中扣除任何其他的东西。如果你偶然打破或丢失任何东西,除非可以证明损毁或遗失是由不诚实的行为所造成的或是故意的,雇主不可以扣除金额或要求你赔偿。雇主也不可以扣除主要为了雇主的利益而使用的任何物品的成本费,如工具、制服、和清洁用物品。

  6. 老板是否要给予我吃饭和休息时间?

    家政工在很多情况下有权利得到吃饭和休息时间。雇员每工作4个小时有权得到10分钟的有偿休息,以及每5个小时的工作得到30分钟的吃饭时间。 个人看护(如上标题为“加班”的部分所描述)并非一定要给与吃饭和休息时间。

  7. 老板必须多久就要支付我一次薪水?

    通常,象大多数的雇员一样,家政工必须每月付给两次薪水。但是,对于住家雇工,雇主只需要每月给雇员支付一次薪水。

  8. 有关歧视的法律是否适用于家政工?

    加州及联邦法律禁止基于很多理由的歧视,包括种族、性别、出生国籍、年龄、和残障。但是,几乎所有有关歧视的法律都不适用于聘用少于5个雇员的雇主,意味着大多数的家政工不在这些法律的保护之下。 但是,加州禁止性骚扰的法律适用于甚至只聘请一个工人的雇主。另外,在雇员人数上没有限制的还包括那些保护家暴受害人、性侵犯或者缠扰受害人的法律,以及如果这些受害人需要在工作场所中得到合理安全保障安排的话,法律也要求老板提供这些安排。

  9. 家政工可以获得工伤补偿吗?

    工伤补偿法一般来说适用于那些受了伤的家政工,就像适用于其他受伤的雇员一样。但是,如果家政工符合下面的任何条件就可能会被从受保护之列排出: • 在受伤以前的90天里为雇主工作少于52个小时; • 受雇于自己的配偶、父母、或孩子;或 • 在受伤以前的90天里所赚的薪水少于$100。 许多雇佣家政工的个人没有向工伤补偿系统中付款。在这种情况下,你有两个选项。首先,你可以向工伤上诉委员会提出申诉,如果索赔得到批准,雇主就会被勒令赔偿。如果雇主不能够支付你的津贴,那么州政府就会通过未保险雇主基金(UEF)来支付津贴给你。通过UEF获得的津贴包括医疗费报销、薪水损失补偿、和永久残障福利。虽然大多数的普通工伤补偿保险公司会付款给无合法身份的工人,但是UEF福利不提供给大多数的无合法身份工人。如需更多的有关工伤补偿和如何申请福利的信息,请参阅我们题为《劳工补偿概述》的事实说明书。 其次,那些雇主没有给他们购买工伤保险的家政工人可以通过物业责任以及普通侵权法向雇主发起诉讼。通常雇主的屋主保险或者租客保险会为这类型的诉讼提供补偿。

  10. 我是独立承包人吗?

    雇主有时会错误把雇员归类为“独立承包人”,以避免承担对工人的法律负责(比如,最低工资、加班费、工伤补偿,等等)。因为家政工通常独自工作,他们被错误分类的危险更加大。但雇主说你是独立承包人,并不一定你就是一个独立承包人。 没有一个单一的因素来决定你是否是一个独立承包人。最主要的是看雇主是否有权控制你工作的方式和方法。如果雇主可以对你完成工作的方式加以控制(如何、何时、何地做你的工作),你通常是一个雇员。此外,雇员(相对于独立承包人)通常在工作中受到很多监管而且必须以某种方法来做某项工作。只为一个家庭工作而这个家庭对工人工作时间有控制的家政工很可能被认为是雇员。另一方面,同时为多个家庭工作、基本上有自己家政服务生意的家政工,就很可能是一个独立承包人,而不受到这份文章中所描述的法律条款的保护。

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