有薪假期/有薪病假

  1. 有薪假期和有薪病假是否属于僱员的法定权利?

    假期﹕加州法律没有要求僱主必须向僱员提供不管有薪或是无薪的假期。不过,如果公司制订有适用於你的有薪假期政策,或者僱主答应向员工提供有薪假期,你就有权在符合公司政策的条件下,获得有薪假期。这篇文章中讲述的一些规则,不管公司的假期政策是如何界定,公司都必须遵从这些规则。 病假﹕加州法律没有要求僱主必须向僱员提供不管有薪或是无薪的病假。不过,如果公司有提供病假的话,在符合公司政策的条件下,僱员是有权在有需要时获得病假(详情见下面第7节)。然而,和有薪假期不一样,僱员是不会因为没有请病假而获得额外薪水补偿的。 注意﹕如果僱员或者僱员的家人生病,根据联邦家庭健康假期法案FMLA,即使僱主没有向僱员提供有薪病假,僱员也是可以请无薪病假在家养病或者照顾生病家人的,而加州的家庭事假补贴法案California Paid Family Leave Law有可能令你需要请假照顾某些有健康问题的家庭成员时,够资格领取津贴(见本中心编印的《家庭健康假期法案》和《有偿家庭假期》文章系列)。 综合有薪假期PTO﹕有些僱主会制订一种将所有公众假期、有薪假期、有薪病假结合在一起计算的假期政策,这种假期叫综合有薪假期,英文名叫Pay Time Off,简称PTO。所有请假的日子通常都被当作有薪假期对待。如果僱员没有使用这些假期的话,应该得到相应的薪水补偿。 公众假期﹕加州法律并没有规定僱主一定要给予僱员有薪公众假期,例如感恩节、国庆日等,也没有规定当僱员需要在公众假期上班时,必须向他们提供补贴。不过,如果僱主一向有为僱员提供这方面的福利的话,例如在公众假期工作的僱员会得到双份工资,他就必须遵守承诺。除非公司承诺假日工作会得到额外津贴,否则在假日工作就和平日工作没什麽两样,只有一天工作超过八小时或者一个星期工作超过四十个小时後才可以得到加班费。 政府僱员﹕上述法律规定只限于民间公司企业,并不适用於政府僱员。 工会会员﹕加州法律有关工人离职时老板应该把他没有使用的有薪假期折算成工资支付的规定并不使用于工会会员,如果你的工会合约(Collective Bargaining Agreement, CBA)对如何支付未使用假期有特别的规定,那麽这些规定,而不是以下第六条的规定,决定你的假期如何支付。工会会员遇到和工会合约有关的争执时,通常是通过内部的申诉程序grievance procedure来解决。
  2. 有薪假期是如何“赚取”的?

    根据法律,有薪假期被认为是工资的一部分。很多公司的假期政策都有规定有薪假期积累的速度。例如,如果一个僱员每年有两个星期(十个工作日)的有薪假期,他在工作了半年後,就会累积(赚取)了五日有薪假期(如果你是每个月发薪水两次的话,每次发薪水积累0.42日的假期)。即使僱员要等到工作一年後才能请假,只要他工作一日,就已经在积累他的假期了。故此,当一个僱员在工作未满一年时就被开除或者辞职,僱主必须在支付他离职薪水时,加上他未曾使用过的有薪假期。
  3. 僱主是否可以为不同类型的僱员制订不同的假期政策?

    一般来讲老板可以这样做。僱主通常是可以为不同类别的僱员制订不同的有薪假期/有薪病假政策的。例如,老板可以给豁免雇员一年叁个星期的有薪假期,而非豁免雇员只有两个星期的有薪假期。一个临时工或者正在试用期的僱员也可能不能享受公司提供的假期福利。有些公司会规定,在试用期间,僱员不能积累有薪假期。试用期可能会是叁个月、六个月、甚至长达一年。不过,如果公司政策规定试用僱员也可以积累有薪假期的话,那麽这个僱员从试用期的第一日开始,就开始积累假期了。
  4. 僱主是否有权决定一个僱员放假的时间?

    僱主可以这样做的。僱员赚取有薪假期并不等于他们可以随意使用这些假期。僱主可以决定僱员在什麽时候放假、假期的长短。僱员在请假时,要参考公司的有关假期福利政策规定,和僱主商量决定放假的合适时间。通常,比较合适的做法是以书面形式向公司提出放假的申请,为自己留下这份申请的副本纪录。
  5. 僱员如果没有请假的话,公司是否可以一笔勾销他的假期?

    不可以。僱主不能因为一个僱员在一段期间内没有请假,就要求他放弃他已经积累的假期,就是说,公司不能要求你在年底前放假,否则你就会失去积累的假期。如果你要求放假但公司没有批准,或者你决定目前先不使用这些假期,你是可以好像把钱存进银行一样,把假期储存起来待日後再使用的。不过,僱主却可以为僱员积累的假期设置一个合理的上限,即当僱员所积累未用的假期到达一定的数额後,老板可以拒绝让你继续积累假期,直至僱员请假,减少他所积累起来的假期数额为止。例如,公司规定的假期积累上限是一百五十个小时,当一个僱员积累未用的假期到达这个数目後,公司就可以不让他积累下去,即使这个僱员继续工作,他的假期也一直保持在一百五十个小时上,不会继续增加。直至这个僱员放假,减少积累假期的数额後,他才可以恢复积累假期。当积累假期到达上限後,公司可以为额外积累的假期提供金钱补偿。不过法律并没有规定公司一定要这样做。
  6. 当僱员离职时,有薪假期是如何处理的呢 ?

    僱员被解僱、辞职、或者合约结束而离职﹕如果僱员离职时还留下一些未用的有薪假期的话,僱主必须将这些积累假期按照僱员离职时的薪水折现支付给僱员。因为这些积累假期被认为是僱员工资的一部分,僱主必须将其包括在僱员的离职薪水内。 如果僱主没有这样做的话,僱员可以向加州劳工专员办公室提出追讨欠薪的申诉。如果胜诉的话,除了要支付这些薪水外,老板还有可能会被要求支付额外的罚金。详情请参阅本中心编印的《获取离职工资》一文。 预支有薪假期﹕如果僱员在没有积累足够假期时就已经预支假期,加州劳工专员办公室认为,僱主无权在离职薪水上扣除这些预支假期。
  7. 僱主是否可以对僱员请有薪病假设置条件?

    通常来说僱主可以这样做。僱主可以要求僱员出示医生證明来申请有薪病假。不过,法律却禁止僱主向僱员问一些问题,迫使僱员不得不透露自己身怀重病或残障的情况(见本中心编印的《家庭健康假期法案》文章系列)。
  8. 僱员是否可以请有薪病假,以照顾生病的家人?

    视情况而定。如果生病的家人是僱员的子女、父母、配偶或注册同居伴侣,而且僱员依照公司规定的手续提出申请(出示医生證明等),他可以使用部份病假照顾生病的家人。具体来说,僱员可以在一年之内使用一半病假用来照顾生病家人。只要你依照公司的规定提出申请,老板是不能因为这样而将你解僱的(见第7节)。 另外,如果你的家人(子女、父母、配偶或注册同居伴侣)生病日久,你也有权根据家庭健康假期法案,向公司申请无薪假期,在家中照顾病人。不管是公司的有薪病假或者是家庭健康假期法案的无薪病假,都只适用於子女、父母、配偶或注册同居伴侣在内的家人(详见本中心编印的《家庭医疗假﹕照顾家人》一文)。另外,加州的家庭事假补贴法案The California Paid Family Leave Act 或许会对那些请事假照顾生病家人的雇员提供津贴。

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